EU KOMMISSION SOMMERZEIT ABSTIMMUNG

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1. Vorlage von festgestellten Jahresabschlusses der uvcdeals.com AG und von gebilligten Konzernabschlusses, von Lageberichts für ns uvcdeals.com AG und des Konzernlageberichts, ns mit dem Lagebericht das uvcdeals.com AG zusammengefasst ist, ns erläuternden Berichts ns Vorstandes kommen sie den erklärungen nach § 289a, § 315a HGB sowie ns Berichts ns Aufsichtsrates für ns Geschäftsjahr 2020Die genannten dokumentieren können in dem Internet unter www.uvcdeals.com im bereich Investor Relations eingesehen werden. Ferner verstehen die Unterlagen ns Aktionären während das Hauptversammlung unter der vorgenannten Internetadresse zugänglich machen und erläutert.Der aufsichtsrat hat ns vom Vorstand aufgestellten Jahresabschluss und das Konzernabschluss in 14. April 2021 gebilligt. Der Jahresabschluss ist damit festgestellt. Dementsprechend hat die Hauptversammlung zu diesem Tagesordnungspunkt nein Beschlüsse zu fassen.


2.Beschlussfassung über die Verwendung von Bilanzgewinns

Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor, ns im Jahresabschluss ausgewiesenen Bilanzgewinn von 11.585.895,60 EUR wie folgt kommen sie verwenden:

a) Zahlung einer Dividende by 12,00 EUR je Aktie, zahlbar bei der 07. Juni 2021: 7.200.000,00 EURb) Vortrag in neue Rechnung: 4.385.895,60 EUR


3. Beschlussfassung von die Entlastung von Vorstandes für das Geschäftsjahr 2020Vorstand und Aufsichtsrat angeschlagen vor, ns im Geschäftsjahr 2020 amtierenden Mitgliedern von Vorstandes weil das diesen bestand Entlastung kommen sie erteilen.


4. Beschlussfassung von die Entlastung von Aufsichtsrates für ns Geschäftsjahr 2020Vorstand und Aufsichtsrat geschlagen vor, ns im Geschäftsjahr 2020 amtierenden Mitgliedern ns Aufsichtsrates für diesen dauer Entlastung kommen sie erteilen.


5. Wahl von Abschlussprüfers und ns Konzernabschlussprüfers für ns Geschäftsjahr 2021Der verwaltung schlägt in Empfehlung seine Prüfungsausschusses vor, das PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Frankfurt in Main, um zu Abschlussprüfer das uvcdeals.com AG und Konzernabschlussprüfer ns uvcdeals.com Konzerns für das Geschäftsjahr 2021 kommen sie wählen.Der Prüfungsausschuss hat erklärt, dass seine Empfehlung frei von ungebührlicher Einflussnahme durch Dritte zu sein und er keine ns Auswahlmöglichkeiten beschränkende Klausel innerhalb Sinne by Art. 16 Abs. 6 das EU-Abschlussprüferverordnung auferlegt wurde (Verordnung (EU) Nr. 537/2014 von Europäischen Parlaments und des Rates stammen aus 16. April 2014 by spezifische Anforderungen bei die Abschlussprüfung an Unternehmen by öffentlichem interesse und zum Aufhebung ns Beschlusses 2005/909/EG das Kommission).


6. Wahlen damit AufsichtsratDer aufsichtsratschef der uvcdeals.com AG stellen sich entsprechend §§ 95 satz 2, 96 Abs. 1, 4. Alt., 101 Abs. 1 Aktiengesetz, § 1 Abs. 1 Nr. 1, § 4 von Gesetzes von die Drittelbeteiligung der Arbeitnehmer im aufsichtsratschef und § 13 ns Satzung der uvcdeals.com AG aus vier Mitgliedern das Aktionäre und zwei Mitgliedern ns Arbeitnehmer zusammen. Mit ende der Hauptversammlung in 02. Juni 2021 endet das staatsbüro der vier bisherigen, über den Aktionären gewählten, Aufsichtsratsmitgliedern.Der verwaltung schlägt vor, ns nachfolgenden landsmann mit wirkung ab ende der Hauptversammlung bei den verwaltung der uvcdeals.com AG kommen sie wählen. Befehl der Aufsichtsratsmitglieder erfolgt beyogen auf § 13 der satz 2 ns Satzung ns uvcdeals.com AG für ns Zeit bis zu zur beendigung der Hauptversammlung, die by die Entlastung ns Aufsichtsrates für ns vierte Geschäftsjahr nach anfang der Amtszeit beschließt. Das Geschäftsjahr, in dem die Amtszeit beginnt, wird no mitgerechnet. Ausführliche Informationen zu den Kandidaten:


Dr. Ing. KlausF. Erkes, Sigmaringen, Diplom-Wirtschaftsingenieur

Vorsitzender der Geschäftsführung das Zollern GmbH & Co. KG, Sigmaringen Mitgliedschaft bei gesetzlich zu bildenden Aufsichtsräten heu vergleichbaren Kontrollgremien by in- oder ausländischen Wirtschaftsunternehmen:

Mitglied des Aufsichtsrates das Semperit Aktiengesellschaft Holding, Wien Mitglied ns Beirates ns Karl Mayer GmbH & Co. KG, Obertshausen

Laut § 15 der Satzung das uvcdeals.com AG auswählen der aufsichtsrat aus seiner Mitte einer Vorsitzenden. Das ist vorgesehen, das Herr Dr. Erkes für das Fall seine Wahl wie Kandidat für ns Vorsitz von Aufsichtsrates vorgeschlagen wird.


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Lebenslauf Dr. Ing. Klaus F. Erkes Brochures

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German

Roland Frobel


2.Roland Frobel, Isernhagen, Steuerberater

Mitgliedschaft bei gesetzlich kommen sie bildenden Aufsichtsräten heu vergleichbaren Kontrollgremien über in- hagen ausländischen Wirtschaftsunternehmen:

Mitglied ns Aufsichtsrates der GBK Beteiligungen AG, hannover Mitglied von Aufsichtsrates (stellvertretender Vorsitzender) der Hannover 96 GmbH & Co. KGaA, hannover Gesellschafter und Geschäftsführer das Frobel Beteiligungs-GmbH, Isernhagen Geschäftsführer das FRISS Beteiligungsgesellschaft mbH, Isernhagen Geschäftsführer der Reitstall Steinberg GmbH, Neuenkirchen
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Lebenslauf Roland Frobel Brochures

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German

Dr. Sc. Techn. Roland Reber


Dr. Sc. Techn. Roland Reber, Stuttgart, Diplom Werkstoff-Ingenieur ETH

Geschäftsführer der Ensinger GmbH, Nufringen

Keine Mitgliedschaft in gesetzlich zu bildenden Aufsichtsräten hagen vergleichbaren Kontrollgremien von in- oder ausländischen Wirtschaftsunternehmen


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Lebenslauf Dr. Sc. Techn. Roland Reber Brochures

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German

Martin Bücher


Martin Bücher, Biberach, Bankkaufmann

Sparkassendirektor, Vorsitzender des Vorstandes der Kreissparkasse Biberach, Biberach

Mitgliedschaft in gesetzlich kommen sie bildenden Aufsichtsräten hagen vergleichbaren Kontrollgremien by in- hagen ausländischen Wirtschaftsunternehmen:

Mitglied von Beirates ns BW globalen Versicherungsmakler GmbH, Stuttgart Stellvertretendes Aufsichtsratsmitglied der Baden-Württembergischen bank (BW-Bank), Stuttgart Mitglied des Aufsichtsrates ns Öchsle bahn AG, Biberach Mitglied des Vorstandes der TG Turngemeinde Biberach 1847 e.V., Biberach
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Es zu sein beabsichtigt, das Hauptversammlung in dem Wege das Einzelwahl by die Wahl der Aufsichtsratsmitglieder abstimmen zu lassen.

Die Hauptversammlung zu sein nicht an Wahlvorschläge gebunden.

Nach Einschätzung ns Aufsichtsrates bestehen zwischen ns vorgeschlagenen kandidat und das uvcdeals.com AG und ihren Konzernunternehmen, das Organen das uvcdeals.com AG und wesentlich bei der uvcdeals.com AG beteiligt Aktionären – mit Ausnahme ns nachstehenden - sind nicht für die Wahlentscheidung das Hauptversammlung maßgebenden individuell oder geschäftlichen Beziehungen.

Dr. Roland Reber ist Geschäftsführer das Ensinger GmbH, Nufringen. uvcdeals.com und ns Ensinger GmbH enthauptungen gegenseitige Geschäftsbeziehungen, die zu üblichen Marktbedingungen erfolgen.

Die vorgeschlagenen Kandidaten zudem mit dem Sektor, in dem ns Gesellschaft arbeit ist, vertraut.

Ausführliche Informationen kommen sie den vorgeschlagenen kandidat stehen innerhalb Internet darunter www.uvcdeals.com/hv von Verfügung.


7. Beschlussfassung by die Billigung ns Systems von Vergütung ns Mitglieder des VorstandesDurch ns Gesetz von Umsetzung das zweiten Aktionärsrichtlinie (nachfolgend ARUG“ II“) es wurde § 120 passage 4 AktG abgesagt und § 120a neu an das AktG aufgenommen. Nachher beschließt das Hauptversammlung von die Billigung von vom verwaltung vorgelegten Vergütungssystems für die Vorstandsmitglieder in jeder wesentlichen Änderung des Vergütungssystems, mindestens jedoch alle vier Jahre. Ns erstmalige Beschlussfassung nach § 87a passagen 1, § 113 absatz 3 und § 120a passage 1 des Aktiengesetzes an der ab kommen sie 1. Jan 2020 geltenden fassung hat entsprechend § 26j Abs. 1 EGAktG bis zu zum Ablauf der ersten normal Hauptversammlung, die auf den 31. Dezember 2020 folgt, zu erfolgen.

Der aufsichtsrat hat bei seiner sitzt vom 14. April 2021 ein bei Teilbereichen angepasstes Vergütungssystem für die Vorstandsmitglieder beschlossen. Der aufsichtsratschef legt ns Vergütungssystem von Vorstandes von erstmaligen Beschlussfassung entsprechend § 120a AktG vor. Das Vergütungssystem es wurde mit Unterstützung eines unabhängigen Beraters erarbeitet und entspricht den aufgrund das ARUG ii neu eingeführten anforderungen des § 87a AktG auch – mit den an der Entsprechenserklärung das uvcdeals.com AG zum Deutschen Corporate administration Kodex (DCGK) stammen aus 06. April 2021 aufgeführten Abweichungen – das Empfehlungen ns DCGK in seiner aktuellen steckdosen vom 20. März 2020.

Der aufsichtsratschef schlägt vor, ns nachfolgend genauere dargelegte Vergütungssystem für das Vorstand, von das der Aufsichtsrat bei seiner Sitzung in 14. April 2021 entscheidung hat, kommen sie billigen.

Vergütungssystem für ns Vorstandsmitglieder das uvcdeals.com AG


Das nachfolgend dargestellte system zur Vergütung der Vorstandsmitglieder leistet ns wesentlichen beitrag zur Förderung und Umsetzung der Unternehmensstrategie das uvcdeals.com AG, einer nachhaltige Steigerung der Performance und einen profitables Wachstum kommen sie erzielen. Es wird einer Mehrwert zum Kunden, angestellter und Aktionäre geschaffen, indem oben den langfristigen und nachhaltigen Unternehmenserfolg bezogene Leistungskriterien definiert und diese mit anspruchsvollen jährlichen und mehrjährigen Zielsetzungen fehler, falsch, irreführend werden.

Die kurzfristige variable entschädigung („Tantieme“) ist in dem finanzen Leistungskriterium gruppe EBT nach IFRS ausgerichtet. Zum wird das Ausrichtung der Vorstandstätigkeit oben Profitabilität und Wachstum gefördert.

Um ns Vergütung ns Vorstandsmitglieder bei die langfristige Entwicklung ns uvcdeals.com AG zu koppeln, macht die langfristige change Vergütung ns wesentlichen Anteil in der Gesamtvergütung aus. Ns langfristige variable vergütung wird zusammen Zielbonus mit dreijährigem Bemessungszeitraum gewährt. Maßgebliches wirtschaftliches Erfolgsziel ist ns durchschnittliche ROCE (Return on capital Employed) während das dreijährigen Performanceperiode, wobei sich ns ROCE nicht in das EBIT, sondern auf das EBIT nach Ertragssteuern bezieht sich („NOPAT-ROCE“). Das Langfristige Anreiz programm („LAP“) der uvcdeals.com AG zur langfristigen herbeiführung dient das nachhaltigen verknüpfung der Interessen das Unternehmensführung mit das Interessen der Aktionäre an der langfristigen Steigerung von Unternehmenswerts. Zur selben zeit bietet die uvcdeals.com AG ns Unternehmensführung durch das LAP eine wettbewerbsfähige Vergütungskomponente, wobei das Anbindung in den langfristigen finanziellen Unternehmenserfolg innerhalb Mittelpunkt steht. Die langfristige change Tantieme orientiert wir ferner in der Erreichung von Nachhaltigkeitszielen in den bereich Umwelt (Environmental), soziales (Social) und verantwortungsvolle Unternehmensführung (Governance) („ESG-Ziele“) derweil eines dreijährigen Bemessungszeitraums („ESG-Tantieme“). Ns unterstützt das strategische Weiterentwicklung von Unternehmens, die auch soziale und Ökologisch Aspekte einschließt und die nachhaltige Unternehmensentwicklung in den sehen nimmt.

Das system zur Vergütung ns Vorstandsmitglieder ist sauber und verständlich gestaltet. Das entspricht das Vorgaben des Aktiengesetzes an der Fassung ns Gesetzes zum Umsetzung der zweiten Aktionärsrechterichtlinie vom 12. Dezember 2019 (BGBl. Teil i 2019, Nr. 50 stammen aus 19. Dezember 2019).

Das neu Vergütungssystem zutreffend ab kommen sie 14. April 2021 und finden für irgendein neue Vorstandsmitglieder unmittelbar Anwendung. Zum aktuelle Vorstandsmitglieder wird das neue Vergütungssystem für Vertragsverlängerungen, ns ab dem 14. April 2021 abgeschlossen werden, angewendet.


I. Vergütungsbestandteile

1. Überblick by die Vergütungsbestandteile und deren relativen Anteil in der Vergütung

Die Vergütung ns Vorstandsmitglieder hülle sich ende festen und variablen Bestandteilen zusammen. Feste Bestandteile das Vergütung ns Vorstandsmitglieder grundsätzlich ns Jahresfixgehalt und Nebenleistungen. Change Bestandteile sind die Tantieme (kurzfristige variable Vergütung) sowie das LAP und die ESG-Tantieme (jeweils langfristige change Vergütung).

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Der verwaltung legt oben Basis ns Vergütungssystems zum jedes Vorstandsmitglied einer konkrete Ziel-Gesamtvergütung fest, die in einem angemessenen Verhältnis kommen sie den aufgaben und Leistungen ns Vorstandsmitglieds zusätzlich zur Lage ns Unternehmens stand und das übliche Vergütung nicht ohne zusätzlich übersteigt. Die Ziel-Gesamtvergütung hülle sich aus der summe aller für die Gesamtvergütung maßgeblichen Vergütungsbestandteile zusammen. Zum Gesamtvergütung gehören das Jahresfixgehalt, das Tantieme, ns LAP, das ESG-Tantieme sowie ns Nebenleistungen und ns betriebliche Altersversorgung. Bei Tantieme, LAP und ESG-Tantieme ich werde jeweils ns sich in 100 % Zielerreichung ergebende betragen zugrunde gelegt. Der verhältnis von der langfristigen variablen Vergütung in der Ziel-Gesamtvergütung übersteigt den anteil der kurzfristigen variablen Vergütung in der Ziel-Gesamtvergütung. Die relativen Anteile der festen und variablen Vergütungsbestandteile verstehen nachfolgend bezogen oben die Ziel-Gesamtvergütung dargestellt.


Beim Vorstandsvorsitzenden und das übrigen Vorstandsmitgliedern lüge der anteil der schwer Vergütung (Jahresfixgehalt, Nebenleistungen und bAV) bei ungefähr 40-50 % ns Ziel-Gesamtvergütung und der anteil der variablen Vergütung an ungefähr 50-60 % der Ziel-Gesamtvergütung. Inbegriffen liegt der anteil der kurzfristigen variablen herbeiführung (Tantieme) bei der Ziel-Gesamtvergütung in ungefähr 20-25 %. Der anteil der langfristigen variablen Vergütung an Form ns LAP liegt bei ungefähr 20-30 % ns Ziel-Gesamtvergütung und der anteil der langfristigen variablen Vergütung an Form der ESG-Tantieme liegt an ungefähr 5-10 % das Ziel-Gesamtvergütung. Ns genannten Anteile können weil das künftige Geschäftsjahre weil der Entwicklung des Aufwands ns vertraglich zugesagten Nebenleistungen auch für etwaige Neubestellungen geringfügig abweichen.


2.Feste Vergütungsbestandteile

2.1 Jahresfixgehalt Die Vorstandsmitglieder erhalten ein Jahresfixgehalt in zwölf gleich monatlichen Raten.

2.2 NebenleistungenDie uvcdeals.com AG gewährt besonders folgende Nebenleistungen: jedem Vorstandsmitglied wird grundsätzlich ns Dienstwagen, sogar zur privaten Nutzung, zur handhaben gestellt. Darüber hinaus ich werde für ns Vorstandsmitglieder eine Unfallversicherung abgeschlossen, die auch private reise deckt.

2.3 Betriebliche AltersversorgungDie uvcdeals.com AG gewährt das Vorstandsmitgliedern grundsätzlich eine Alters- und Hinterbliebenenversorgung. Die Altersleistungen kann sein ab dem Zeitpunkt, ab von ein argumentieren auf Altersrente das ende der gesetzlichen Rentenversicherung an voller höhe besteht, in Anspruch vergriffen werden. Der by der die gesellschaft während ns Laufzeit ns Dienstvertrags jährlich aufgewendete Versorgungsbeitrag beträgt ungefähr 15-25 % von vertraglich vereinbarten Fixgehalts.

3. Variable VergütungsbestandteileNachfolgend verstehen die variablen Vergütungsbestandteile beschrieben. Besteht aus wird verdeutlicht, welcher Zusammenhang zwischen das Erreichung das Leistungskriterien und dem jeweiligen Auszahlungsbetrag das ende der variablen vergütung besteht. Außerdem wird erläutert, bei welcher form und wann das Vorstandsmitglieder von die gewährten variablen Vergütungsbeträge verfügen können.

3.1 Tantieme Die Tantieme ist ns leistungsabhängiger bonus mit ein einjährigen Bemessungszeitraum. Das finanzielle Leistungskriterium zur Berechnung das Tantieme ist das Konzern EBT das uvcdeals.com nach IFRS. Die Tantieme behauptet sich nach folgender Formel: 0,45 % x konzern EBT nach IFRS Für ns Vorstandsvorsitzenden gilt einer erhöhter prozentualer verhältnis von von 0,65 %. Der jährliche Auszahlungsbetrag ist in den gewöhnliche Vorstandsmitgliedern auf 130 % von Zielbetrags (auf basis Ziel EBT) und in dem Vorstandsvorsitzenden auf 180% ns Zielbetrags (auf basis Ziel EBT) begrenzt. Ns Auszahlungsbetrag ist zehn arbeit nach Feststellung ns Jahresabschlusses das uvcdeals.com AG zur zahlen fällig. Start oder endet aufträgen im laufenden Geschäftsjahr, wird das Auszahlungsbetrag zum rata temporis oben den Zeitpunkt des Beginns bzw. Des Endes ns Bestellung gekürzt. Sollte die Gesellschaft an einem Geschäftsjahr eine außergewöhnlich hohe belange oder einen entsprechenden außerordentlichen Ertrag erfahren, welche/r das ende einer notwendigen Sicherung der Pensionsansprüche der von das uvcdeals.com Sozialwerk GmbH abgesicherten Pensionäre entsteht, so kann sein der aufsichtskomitee im frames seines Ermessens verfügen, dies Ergebnis das ende der Berechnung des EBT kommen sie Zwecken der Berechnung der Tantieme herauszunehmen.

3.2 LAP Das LAP wird in Form einer Zielbonus mit dreijährigem Bemessungszeitraum („Performanceperiode“) gewährt. Jede Performanceperiode beginnt in 1. Januar ns ersten Geschäftsjahrs der Performancepriode („Gewährungsgeschäftsjahr“) und endet am 31. Dezember ns zweiten auf das Gewährungsgeschäftsjahr attache Jahres. Ns LAP besteht ende Tranchen, ns jeweils einer Performanceperiode umfassen. Maßgebliches wirtschaftliches Erfolgsziel ist der durchschnittliche ROCE (Return on funding Employed) während der Performanceperiode, wobei sich ns ROCE nicht an das EBIT, sondern auf das EBIT nach Ertragssteuern bezieht (NOPAT-ROCE). Zur Bestimmung ns NOPAT-ROCE während das Performanceperiode bekomme die jährlichen Berechnungsgrößen von den auch weiterhin von drei Jahren aufsummiert, aufgrund drei dividiert und auf zwei Kommastellen kaufmännisch gerundet.

NOPAT-ROCE: ‚NOPAT‘ dividiert aufgrund ‚Eingesetztes Kapital‘ NOPAT (Net operation Profit after Taxes): ‘Bereinigtes EBIT’ abzüglich ErtragsteuernBereinigtes EBIT: EBIT gemäß IFRS plus innerhalb Personalaufwand enthaltene Zinsaufwendungen zum Pensionszusagen Eingesetztes Kapital: Sachanlagen + Vorräte + Forderungen das ende Lieferungen und leistungen – Verbindlichkeiten ende Lieferungen und Leistungen, beyogen auf IFRS.

Für alle Berechnungsgrößen ist ns testierte IFRS-Konzernabschluss ns uvcdeals.com AG maßgeblich. In einer Berichtigung ns Konzernabschlusses wird der LAP-Bonus gemäß den berichtigten Werten neu bestimmt.

Die Höhe von LAP-Bonus einstellen sich nach von durchschnittlichen NOPAT-ROCE während das Performanceperiode:

Bei ns durchschnittlichen NOPAT-ROCE über weniger zusammen 3,50% (entspricht weniger zusammen 25% Zielerreichung) wird kein LAP-Bonus bezahlt. In einem durchschnittlichen NOPAT-ROCE von 3,50% (entspricht 25% Zielerreichung) bekomme 25% von Ziel-LAP-Bonus bezahlt. Bei einem durchschnittlichen NOPAT-ROCE über 5,00% (entspricht 50% Zielerreichung) werden 50% von Ziel-LAP-Bonus bezahlt. An einem durchschnittlichen NOPAT-ROCE von 8,00% (entspricht 100% Zielerreichung) wird das Ziel-LAP-Bonus bezahlt. An einem durchschnittlichen NOPAT-ROCE von 11,00% (entspricht 150% Zielerreichung) verstehen 150% ns Ziel-LAP-Bonus bezahlt.

Mehr als 150% für ns Vorstandsvorsitzenden und 130 % für das übrigen Vorstandsmitglieder von im Dienstvertrag einverstanden Ziel-LAP-Bonus bekomme nicht bezahlt. Zwischenwerte verstehen linear interpoliert.

Der argumentieren auf Auszahlung des LAP-Bonus ist fällig binnen zehn mich nach Feststellung ns Konzernabschlusses ns uvcdeals.com AG für ns letzte Jahr ns jeweiligen Performanceperiode.

Bei unterjährigem start des LAP wird der für dies Tranche ein Performanceperiode verdiente LAP-Bonus jeden rata temporis gezahlt.

Endet das Dienstverhältnis das ende einem von dem Vorstandsmitglied zu vertretenden wichtigen causa gemäß § 626 BGB, verfallen sämtliche Ansprüche in LAP-Boni das ende den zum Zeitpunkt der ende des Dienstverhältnisses noch laufenden Tranchen. Abgeschlossene, noch noch nicht ausgezahlte Tranchen werden nach Fälligkeit ausgezahlt.

In allen etc Beendigungsfällen werden sämtliche laufenden Tranchen zeitanteilig abgerechnet und ausgezahlt; im Todesfall erhalten die Erben das LAP-Bonus. Das LAP-Bonus ich werde unverzüglich nach Feststellung von Konzernabschlusses von Geschäftsjahres, an dem ns Dienstverhältnis geendet hat, berechnet (Beispiel: Endet das Dienstverhältnis am 15. August 2022, der LAP-Bonus wird mit dem Konzernabschluss 2022, so etwa im März 2023, berechnet). Sämtliche LAP-Boni importieren zwei wochen nach das Berechnung ausgezahlt.

Für ns Tranche, ns sich innerhalb Zeitpunkt der beendigung des Dienstverhältnisses im der dritte tag Jahr befindet, importieren die entsprechend Konzernabschluss feststehenden Rechengrößen zugrunde gelegt. Ns sich ergebende LAP-Bonus ich werde taggenau zeitanteilig gekürzt: (tatsächliche dauer des Dienstverhältnisses vom beginn der Performanceperiode bis zu zur ende des Dienstverhältnisses in Tagen) dividiert weil 1.095 Tage. Die Tranche, ns sich innerhalb Zeitpunkt der beendigung des Dienstverhältnisses innerhalb zweiten jahr befindet, wird in zwei jahre verkürzt. Es bekomme die entsprechend Konzernabschluss feststehenden Rechengrößen zugrunde gelegt. Der sich ergebende LAP-Bonus wird taggenau zeitanteilig gekürzt: (tatsächliche bestand des Dienstverhältnisses vom anfang der Performanceperiode bis um zur beendigung des Dienstverhältnisses) dividiert aufgrund 1.095 Tage. Das Tranche, die sich innerhalb Zeitpunkt der beendigung des Dienstverhältnisses im erste Jahr befindet, wird oben ein jahr verkürzt. Es importieren die gemäß Konzernabschluss feststehenden Rechengrößen zugrunde gelegt. Ns sich ergebende LAP-Bonus wille taggenau zeitanteilig gekürzt: (tatsächliche bestand des Dienstverhältnisses vom beginn der Performanceperiode bis um zur beendigung des Dienstverhältnisses) dividiert aufgrund 1.095 Tage.

3.3 ESG-TantiemeDie ESG-Tantieme wird auf Basis ns Erreichung by ESG-Zielen während das dreijährigen Performanceperiode ermittelt. Jeden Performanceperiode beginnt am 1. Januar des Gewährungsgeschäftsjahres und endet in 31. Dezember des zweiten oben das Gewährungsgeschäftsjahr attache Jahres. Ns ESG-Tantieme besteht zusammen das LAP aus Tranchen, die jeweils eine Performanceperiode umfassen. Der verwaltung legt vor anfang des jeweiligen Geschäftsjahres für ns Performanceperiode ns oder mehrere ESG-Ziele fest. Der aufsichtskomitee legt davon abgesehen für jedes ESG-Ziel fest:

einen Schwellenwert, der einem Zielerreichungsgrad von 50 % entspricht, ns Zielwert, das einem Zielerreichungsgrad über 100 % entspricht.

Wird das Schwellenwert in der jeweiligen Performanceperiode unterschritten, entspricht dies einem Zielerreichungsgrad von 0 %. Werte zwischen dem Schwellenwert und dem Zielwert sowie in einer Überschreitung des Zielwerts werden linear interpoliert bzw. Fortgeführt. Einer nachträgliche revision der Zielwerte ist ausgeschlossen.

Bei zeigen einem ESG-Ziel entspricht ns Zielerreichungsgrad zum Gesamtzielerreichungsgrad. Bei mehreren ESG-Zielen berechnet sich das Gesamtzielerreichungsgrad grundsätzlich ende dem Durchschnitt ns Zielerreichungsgrade der einzelnen ESG-Ziele, es sei denn, der aufsichtskomitee legt vor beginn des jeweiligen Geschäftsjahres einer abweichende Gewichtung ns einzelnen ESG-Ziele für das Berechnung ns Gesamtzielerreichungsgrades fest.

Der Auszahlungsbetrag ns ESG-Tantieme erkennen sich basierend folgender Formel: Zielbonus in EUR x Gesamtzielerreichungsgrad

Der Auszahlungsbetrag das ESG-Tantieme zu sein für das Vorstandsvorsitzenden oben maximal 150 % und für das übrigen Vorstandsmitglieder in maximal 130 % des im Dienstvertrag einverstanden individuellen Zielbonus begrenzt.

Der anspruch auf Auszahlung ns ESG-Tantieme zu sein fällig in zehn tagen nach Feststellung ns Konzernabschlusses das uvcdeals.com AG für das letzte Jahr der jeweiligen Performanceperiode.

Besteht ns Dienstverhältnis no während ns gesamten dauer der jeweiligen Performanceperiode, reduzieren sich der Auszahlungsbetrag der ESG-Tantieme pro rata temporis.

Endet ns Dienstverhältnis das ende einem von dem Vorstandsmitglied zu vertretenden wichtigen causa gemäß § 626 BGB, verfallen alle Ansprüche an die ESG-Tantieme ende den zum Zeitpunkt der ende des Dienstverhältnisses noch laufen Tranchen. Abgeschlossene, noch noch nicht ausgezahlte Tranchen werden nach Fälligkeit ausgezahlt.

II.Maximalvergütung

Die für einen Geschäftsjahr kommen sie gewährende Gesamtvergütung (Summe aller für ns betreffende Geschäftsjahr aufgewendeten Vergütungsbeträge, einschließlich Jahresfixgehalt, variablen Vergütungsbestandteilen, Nebenleistungen und betriebliche Altersversorgung) der Vorstandsmitglieder – lebeunabhängigkeit davon, ob sie in diesem Geschäftsjahr oder zu einem danach Zeitpunkt ausbezahlt wird – ist nach an absolut begrenzt („Maximalvergütung“). Für den Vorstandsvorsitzenden beträgt ns Maximalvergütung brutto 1.312.000,00 EUR. Für ns übrigen Vorstandsmitglieder beträgt ns Maximalvergütung dazugehörigen brutto 772.000,00 EUR.

III.Vergütungsbezogene Rechtsgeschäfte

1. Laufzeiten der Dienstverträge In das Regel verstehen Vorstandsmitglieder in einer Erstbestellung für nr 3 Jahre bestellt. Ein Wiederbestellungszeitraum ich werde unter Überlegungen der gesetzlich Vorgaben individuell nach pflichtgemäßem Ermessen von Aufsichtsrates festgelegt.

2. Voraussetzungen der beendigung vergütungsbezogener RechtsgeschäfteDer Dienstvertrag endet spätestens mit Ablauf von Jahres, in dem das Vorstandsmitglied ns 65. Lebensjahr vollendet. über das hinaus endet ns Dienstvertrag mit aus des 12. Monats nach dem die dauernde Dienstunfähigkeit ns Vorstandsmitglieds festgestellt worden ist, spätestens jedoch mit aus der jeweiligen Vertragslaufzeit.

IV. Überlegungen der Vergütungs- und Beschäftigungsbedingungen der Arbeitnehmer bei der Festsetzung von Vergütungssystems

Bei das Festsetzung des Vergütungssystems respektabel der Aufsichtsrat auch die Vergütungs- und Beschäftigungsbedingungen das Arbeitnehmer. Am Beurteilung der Angemessenheit der Vergütung gefunden das Vergleichsumfeld ns uvcdeals.com AG (horizontaler Vergleich) ebenso zusammen die unternehmensinterne Vergütungsstruktur (vertikaler Vergleich) Berücksichtigung. Das vertikale Vergleich nimmt Bezug auf das bewertung der Vorstandsvergütung zur Vergütung ns oberen Führungskreises und der Gesamtbelegschaft das uvcdeals.com AG und ns mit ihre verbundenen Unternehmen. Dabei gilt als der Aufsichtsrat auch die Entwicklung ns Vergütungen der bezeichnung Gruppen in dem Zeitablauf.

V. Prozesse zur Fest- und von Umsetzung zusätzlich zur Überprüfung ns Vergütungssystems

Der aufsichtsratschef beschließt einer klares und verständliches Vergütungssystem für das Vorstandsmitglieder. Der Personal- und Nominierungsausschuss zu sein zuständig, ns Beschluss von Aufsichtsrates by das Vergütungssystem und das regelmäßige Überprüfung ns Vergütungssystems vorzubereiten. Der Personal- und Nominierungsausschuss versorgt den aufsichtskomitee mit allen Informationen, das er kommen sie Überprüfung des Vergütungssystems benötigt. Eine Überprüfung ns Vergütungssystems führt der verwaltung nach pflichtgemäßem Ermessen, spätestens aber alle vier jahre durch. Enthalten führt der verwaltung einen Marktvergleich aufgrund und berücksichtigt insbesondere Veränderungen des Unternehmensumfelds, ns wirtschaftliche Gesamtlage und Strategie ns Unternehmens, veränderungen und Trends der nationalen und international Corporate administration Standards und das Entwicklung ns Vergütungs- und Beschäftigungsbedingungen der Arbeitnehmer entsprechend Ziffer B. IV. In Bedarf ziehen der verwaltung externe Vergütungsexperten und sonstiges Berater hinzu. Besteht aus achtet der Aufsichtsrat auf die Unabhängigkeit ns externen Vergütungsexperten und ratgeber vom Vorstand und trifft Vorkehrungen, um herum Interessenkonflikte zu vermeiden.

Der aufsichtsratschef legt das beschlossene Vergütungssystem ns Hauptversammlung an jeder wesentlichen Änderung, mindestens noch alle 4 Jahre, zur Billigung vor. Billigt ns Hauptversammlung ns vorgelegte system nicht, legen der verwaltung der Hauptversammlung spätestens an der darauffolgenden ordentlichen Hauptversammlung ns überprüftes Vergütungssystem kommen sie Billigung vor.

Der verwaltung stellt durch geeignete maße sicher, dass mögliche Interessenkonflikte der an den oben und Entscheidungen von das Vergütungssystem relevant Aufsichtsratsmitglieder vermieden und gegebenenfalls aufgelöst werden. Besteht aus ist jede einzelne Aufsichtsratsmitglied verpflichtet, Interessenkonflikte gegenüberliegende seite dem aufsichtsrat anzuzeigen. Beachtung den trimmen mit einem bestehende Interessenkonflikt entscheidet der aufsichtsratschef im Einzelfall. Insbesondere kommt in Betracht, dass ein Aufsichtsratsmitglied, das über einem Interessenkonflikt besorgt ist, bei einer Sitzung hagen einzelnen beratung und Entscheidungen von Aufsichtsrates nicht teilnimmt.

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Der aufsichtsrat kann vorübergehend über dem Vergütungssystem (Verfahren und regel zur Vergütungsstruktur) und deren einzelnen Bestandteilen sowie in Bezug auf einzelne Vergütungsbestandteile ns Vergütungssystems abweichen hagen neue Vergütungsbestandteile einführen, wenn dies im Interesse des langfristigen Wohlergehens das uvcdeals.com AG wesentlich ist. Der aufsichtskomitee behält sich solche Abweichungen spezifisch für außergewöhnliche Umstände, wie zum beispiel eine Wirtschafts- hagen Unternehmenskrise vor.